壓力造成的失眠是常常發生,尤其現代人工作家庭壓力大,導致睡眠品質一直下滑,尤其疫情期間,這個狀況更是非常常見。

由於生活、工作以及家庭帶來的的壓力,讓很多人都處在一種高壓的狀態下,這樣對於睡眠是很不利的。

出現失眠我們就要做好治療失眠的工作,短期的失眠如果沒有及時治療好的話,是會變成嚴重失眠的。

現在人們來自方方面面的壓力都非常的大,長時間有比較大的壓力,容易對人的睡眠造成不良的影響,很多人會有壓力大失眠症這種情況,對於因為壓力過於大所引發的失眠,還應該注意學會釋放壓力,調節飲食、進行適當的運動。

壓力過於大引發的失眠症,大家在平時的生活當中,可以採取三個方法進行調節改善。

第一、學會釋放壓力

壓力是人人都有的,並且大小也不一樣,但是大家應該注意學會釋放壓力,注意保持平和的心態,不能因為壓力大就過於緊張焦慮,否則對失眠症會起到助長的效果,反反復複容易睡不著,時間久了不僅身體上難以承受,而且精神方面也會受到打擊,甚至會患上憂鬱症等。

第二、注意調節飲食

平時在飲食方面注意保持清淡的飲食,儘量減少辛辣、刺激、油膩、不容易消化食物的攝入,多吃新鮮的蔬菜和水果,可在每天晚上臨睡之前少量的吃一些金槍魚、沙拉、乳酪,可以喝一杯溫熱的牛奶,但最好不要吃甜食,另外中午之後就儘量不要喝茶咖啡,不要強打精神繼續工作,不要讓腦部處於過於興奮的狀態。

第三、進行適當的運動

不管多麼忙都要注意進行一定量的鍛煉,比如每天可以騎半個小時的自行車,這樣壓力的水準會有所下降,還可以到健身房快走半個小時,或者是每天早晨起床之後進行伸拉運動,對於壓力的釋放和緩解都有幫助,有助於晚上睡一個好覺。

而睡覺也是有一定的訣竅

1.床是用來睡覺的

不要躺在床上看手機或者看書,這會增加失眠的風險。平日白天時儘量減少在床上活動,只有睡覺的時候才躺下,這樣能形成床和睡覺之間的條件反射。

2.白天多見見太陽

白天的光照有助於促進夜間人體內褪黑素的分泌,所以白天可以多呆在光亮的地方,曬曬太陽,精神充沛,對於夜裡睡眠也是很好的調節。

3.不要焦慮

焦慮是產生憂鬱和失眠的主要誘因,俗話說“不想事情的時候睡得好”,本質上就是放下焦慮的情緒。

4.午睡別太久

有人有午睡的習慣,可午睡時間太長不但會感到頭昏腦漲,還會導致晚上失眠,一般午睡半小時即可。

良好的睡眠是身體健康的保證,而睡眠的關鍵在於睡眠時間和品質。形成自己的睡眠習慣,保證身心都處於正常合理的水準,這就是健康睡眠。

在相關門診中,尤其像是業務、設計、工程、教師、作業員等類型的職業,睡眠障礙的狀況最為明顯

尤其睡眠不足容易對身體產生各種不同的危害。對於有慢性疼痛的人來說,睡眠的重要性更是不言可喻。

失眠可能危害機體的消化系統,造成脾胃不調,引發消化系統疾病。

有研究顯示,胃和小腸在晚上會產生一種對消化道粘膜有修復用處的化學物品tff2蛋白質,假如睡眠不足,就會危害這種物品的產生,從而大增胃炎、胃、十二指腸潰瘍、潰瘍性結腸炎等疾病的發作率。

偏頭痛:長期失眠引發偏頭痛的原因可能與顱內小動脈和毛細血管收縮致使腦部皮質缺血有關,這部分患者除了出現睡眠障礙外,還會在晚上睡眠期間反復出現頭痛症狀。

慢性疲勞綜合症:本病在臨床上很多見,特別是女性失眠患者,她們常訴說自己疲憊乏力,即使臥床休息也不能緩衝疲憊部分病者還具有低熱、畏寒、頭浦、咽喉浦、心煩、急躁等不舒適症狀。

此外,長期失眠還可引發中老年人腦病、女性更年期綜合症以及糖尿病等嚴重害人體健康的疾病。所以專家強烈建議大家,千萬不要忽視夜間失眠情況,長期失眠說不定會引起什麼病,大家應謹慎對待並應及時採取治療措施。

底下是長期失眠所引起的症狀,如果符合下列5點以上,可立即前往診所掛號尋求解決途徑

門診中最常觀察到的症狀如下:

對睡眠品質不滿意

.上床後翻來覆去睡不著,往往需要躺30分鐘甚至更久才能入睡;
.夜裡醒來好幾次,多在2次以上,醒來之後很難再入睡;
.早上醒得早,比正常起床時間早醒30分鐘以上;
.總睡眠時間不足6.5小時;
.睡眠品質下降,醒來仍然感到困倦,感覺體力沒有恢復。

白天正常活動受到影響

.白天精神狀態不佳,感到困倦、疲勞,想睡覺;
.工作和學習時,難以集中精力,犯錯次數增加,記憶力下降;
.情緒上,感到緊張、不安、出現情緒低落或容易煩躁、發怒;
.社交、家務、職業或學習受影響等。

而失眠與睡眠障礙治療真的不難!
中醫也能治療失眠等相關睡眠障礙症狀,讓您減少甚至停用安眠藥與抗憂鬱西藥…恢復該有的身心平衡。

廣和中醫診所運用傳統中藥來調理過度緊繃、亢奮的情緒,依據中醫藥的學理來調理體質;多管其下,改變您的體質,調理平衡

不是單純以藥物來壓制症狀;經過一系列的療程,很多患者就慢慢減少甚至停止安眠藥、抗憂鬱藥物等西藥的長期依賴,回歸到身體原始的平衡統合狀態,這就是身體原始自然和諧的狀態。

透過我們診治改善失眠狀況的患者都可以漸漸找回正常的睡眠品質,使用正確的方式將幫助您擺脫失眠的痛苦!

台中大雅廣和中醫深獲在地居民的一致推薦,也有民眾跨縣市前來尋求專業失眠睡不著的專業諮詢

醫師叮嚀:病狀和體質因人而異,須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的改善效果。

台中大雅廣和中醫數十年的調理經驗,值得你的信賴。

門診表提供給大家參考,如果需要也可以加他們的LINE詢問更多詳細內容

廣和中醫診所-台中大雅分院
地址:台中市大雅區學府路250巷44號
預約電話: (04)2566-3601

SLEE48ECE18EF1廣和中醫診所

 

... 文:刁老師 有趣、有料、有態度關注【超級績效】更多資料,學習視頻,免費與您分享!加刁老師個人號(CQZHHC1980)送1小時免費薪酬績效學習視頻 一、給員工漲薪10個億,格力憑什麼? 顯然,此次的漲薪不是給某個員工的,也不是給管理層的,而是給所有員工的。 所以此次加薪幅度和以往差距不大,大約是人均1000元左右。 當然更重要的是,這已經不是格力的第一次加薪了,看了下面這張漲薪圖,你可能會對格力的員工嫉妒到變形: ... 如此頻繁的漲薪,背後是格力優秀的業績表現,使得格力有給員工漲薪的底氣! 財報數據顯示,2018年的營業收入達到1482.86億元,同比增長36.92%;凈利潤224.02億元,同比增長45.27%,兩項指標均創歷史新高。可謂是「家有餘糧,漲薪不愁!」 ... 二、董明珠:員工們創造財富,他們應該有權利擁有 ... 董明珠認為,及時激勵和發現員工的價值在職場上是十分重要的,一些冷漠的領導認為員工工作得好是應該的,不需要去激勵他們,但是如果沒有這樣的東西,團隊的績效可能會下降,員工的動力會受到影響。 不職業化的領導者通常是盯著員工的錯誤,進行破壞性的批評,但優秀的領導者卻懂得及時發現員工的價值和貢獻,並進行及時的激勵。 因此,董明珠是很懂得激勵下屬的,另外干起事業來,董明珠犀利精準、幹練潑辣、講究誠信、深得人心。 那是因為她一路從格力的業務員做到部長,每一個環節都了如指掌,在格力內部,可能沒有幾個人比董小姐了解員工的情況。 ... 談及漲薪,董明珠曾說:「員工們創造了財富,他們就應該有權利去擁有。」 她還說,一個企業由百年企業到千年企業,再往永盛不衰的企業發展, 最重要的三件事是: 第一,建立制度; 第二,培養一批敢講真話的人; 第三,關心員工的切身利益。 這就是從一線一路起來的一把手,對外心狠手辣,對內又了如指掌,格力有這樣的掌舵人,確實無人能及。 經濟下行,為什麼格力還要給員工加工資? 都說市場遇冷,為什麼董明珠卻說,對我們沒什麼影響? 為什麼格力放棄從每人加1000的平均主義,變成根據績效來加薪? 結論: 優秀人才是企業的關鍵競爭力,沒有人才,一切發展無從談起。 蛋糕不是省出來的,是靠人做出來的。給不了員工想要的,企業也留不住人才。 薪酬要加,但不是一刀切,必須績效為王,結果導向,數據說話。 好的薪酬模式,必須是激勵員工做出高績效,並得到好薪酬。 2019是各行業大洗牌的一年,依靠投機取巧、風投輸血活著,沒有強大的人才團隊和激勵機制的企業,必然會被市場淘汰。 颱風來了,豬都會飛,颱風過後,飛得越高,摔得越重! ... 底薪+提成的弊端 1、加底薪,增加的是固定成本,直接帶走利潤,而且如果底薪部分占比越大,還會降低員工的創造力。 2、加提成點數,雖然比加底薪要好一些,但在同等業績的情況下,公司的成本費用率會上升,相對而言利潤率下降,而且增加點數的激勵性有時效性,一般在增加的頭一兩個月有點效果,之後又會回歸過去和常態。況且加少了員工沒感覺,加多了企業吃不消。 正確有效的銷售人員薪酬設計應該是多元化的激勵:如下圖 ... 業務人員的激勵機制 想要留住人才,讓員工有持續的加薪空間,但又不增加成本,最好的方法還是讓薪酬模式,從固定薪酬向寬頻薪酬轉變。 ... 寬頻薪酬是大勢所趨。其原理是通過豐富和擴展薪酬的彈性,以增強薪酬本身的激勵性。相比而言,固定薪酬、窄幅薪酬非常缺乏驅動力,無法調動員工的主動性和積極性, 工資是死的,人的活力和創造力就死了。所以,對於傳統薪酬模式的變革勢在必行。 舉個案例,某門店店長薪酬模式: ... 在KSF模式下,他的薪酬分配:固定薪酬(20%)+寬頻薪酬(80%),寬頻薪酬的部分薪酬,被分配到6-8個指標當中,每一個指標設定一個平衡點(平衡點選在過去一年的數據平均值,或者是老闆和員工達成的共識點),只要達到了平衡點,員工就可以拿到這部分薪酬。 由於平衡點是相對容易達到的值,所以員工壓力不大!每個指標都可以加工資,因為在平衡點的基礎上, 營業收入每增加5000元,獎勵100元,每減少5000元,少發50元; 利潤額每多1000元,獎勵12元,每少500,少發6元; 人創營業額,每多400,獎勵50,每少400,少發25元; 培訓員工,每多培訓一個小時,獎勵50元,每少一個小時,少發25元。 KSF增值加薪法,給員工提供了沒有上限的加薪模式,員工可以憑藉自己的努力,創造更好的結果,為自己加薪。 對企業來說,員工拿的越多,意味著他做出了更好的結果,員工收入越高,企業效益越好!這是一種雙贏的局面。 ...... KSF激勵方式的設計5大原則。 1、以平衡點為導向的激勵 例如:銷售額(產值工資5000元)。2016年全年月均銷售500萬,以500萬為平衡點,高於500萬的,每高出10萬獎勵100元,如低於500萬,每低於10萬,少發80元。 2、以提成點為導向的激勵 上述案例:也可這樣設計:銷售額1萬=10元,或銷售額提成率為0.1%。 3、以要求標準為導向的激勵 上述案例 4、設定幅度的彈性激勵 例如:工資費用率指標。2016年平均工資費率為26%,最高時達到38%,最低時為22%,數據的波動性很大。經過測算,選取25-27%作為不獎不罰的中間地帶,高於27%的,每高0.1%少發10元,低於25%的,沒低0.1%,獎勵15元。 5、正激勵與負激勵 在設計考核激勵是,一定要衡量正負激勵的水平。從整體來看,正激勵要大於負激勵。從個體來看,被考核人不能完全控制的指標、經營性的指標,正激勵要相對大於負激勵;被考核人可以完全控制的指標,正激勵與負激勵可以相當;而對於管理性指標,尤其是責任性、要求性的指標,負激勵可以大於正激勵。 ... 作者/刁老師(CQZHHC1980) 如果您在企業管理方面存在有什麼疑問,歡迎你添加我的個人號為好友! 私信小編「績效」兩字,免費發送100分鐘薪酬績效管理內部培訓視頻。

 

 

 

文章來源取自於:

壹讀 https://read01.com/0Maxx7x.html

如有侵權,請來信告知,我們會立刻下架。


中壢容易頭暈中醫門診台中清水容易作夢易醒中醫推薦桃園睡眠障礙恐慌焦慮中醫推薦台中潭子喉嚨卡卡治療中醫門診中壢睡眠品質不好治療中醫
桃園眩暈中醫推薦 桃園蘆竹失眠睡不著中醫推薦 總是睡不好 輕輕按壓3個穴位讓你睡得香台中豐原喉嚨卡卡治療推薦中醫 桃園八德更年期失眠睡不著症狀調理中醫推薦 提防老人中秋節後患抑鬱症台中清水容易頭暈焦慮中醫推薦 台中北屯失眠中醫推薦 焦慮忌亂服藥物台中清水失眠治療中醫推薦ptt 桃園失眠治療推薦中醫 頭髮是心靈的第二扇窗戶台中清水自律神經失調治療中醫門診 桃園八德容易作夢易醒中醫推薦 怎麼自我心理治療焦慮症

arrow
arrow

    es689ty8 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()